企業様へ
For Business
Concept
もっと女性が活躍できる企業へ
FLUP HOUSE（フラップハウス）は、企業様の福利厚生としてご利用いただける「女性専用の見守りサービス付きシェアオフィス」です。
産休・育休明け、子育て中、キャリアアップを目指す女性社員のための設備が充実。
「優秀な女性社員が、出産や育児と仕事を両立できる環境をつくりたい」「企業として、女性活躍の推進に取り組みたい」という企業様を、「シェアオフィスの利用」という新しいご提案でサポートいたします。
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優秀な社員が、産休・育休明けも
活躍できる！
「産休・育休から復帰したいが、すぐに以前と同じ業務は難しい」「時短勤務では、こなせる仕事が少ない」「これらの要素により、作業効率が下がる」というお悩みは、企業様・社員様の双方が抱えている問題です。
ブランクの少ない働き方を導入することで、完全な復職後も一定のクオリティを保ち続けられるほか、人員不足による効率・生産性の変動も最小限です。
優秀な社員には、産休・育休明けも活躍してほしいからこそ。
「シェアオフィスの気軽な利用」から効率＆生産性の維持を実現し、従業員が復職しやすい環境が整います。
Merit02
交通費3万をシェアオフィスに
稼働時間も増え、お互いの負担を軽減
産休・育休は当人だけの問題ではなく、周囲の従業員、部署、企業全体で助け合いながら取り組むものです。だからこそ、「休暇をとったスタッフの仕事が自分の負担になる」「休みや時短勤務で他の方に迷惑がかかる」といったネガティブな声が上がることも。
シェアオフィスの利用により、「通勤コストの削減に応じて稼働時間を増やせるように」「週三回勤務から始めることで、復職のタイミングを早める」といった、多様な働き方が可能になります。
柔軟な働き方ができることでお互いの負担を軽減、結果的に満足度アップや離職率のダウンにつながります。
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必要な設備がすべて揃っているので
今更なテレワークの導入も簡単！
テレワークに必要不可欠な設備が充実しているので、「設備投資の問題でリモート業務の導入ができなかった」という企業様のテレワーク推進にも貢献します。
各家庭に一律でインターネット環境を整えるのは難しく、「子どもの世話で中断されてしまう」といったお悩みや、勤務時間の管理、情報の取り扱いの問題など、業界によってはテレワークの採用に二の足を踏む企業も少なくありませんでした。
当スペースでは、Wi-Fi完備はもちろん、セキュリティも万全。オンライン会議専用ブースでミーティングも実施できるほか、入退館時のカードキーで勤怠管理も可能です。
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福利厚生の強化で
他社との大きな差別化ポイントに
「女性人材の活用に力を入れている企業」としての、採用ブランディングの強化につながります。
女性の活躍は注目している求職者も多く、産休・育休からの復職率、女性管理職の割合等は応募に際する大きな決め手のひとつです。社会的な課題として数々の企業が取り組むなか、「女性専用シェアオフィスの利用」は導入しているケースが少なく、他社との大きな差別化ポイントになります。
「女性の人材活用に力を入れたいが、どんな取り組みが最適か迷っている」という企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
Merit05
働き方の多様化から視野を広げ、
個人のキャリアアップに。
他者との交流の場、充実した学習環境で、個人のスキルアップにも最適な環境です。
子育てやライフスタイルの悩みを共有する利用者様同士で、キャリアアップについて意見を交換する場面も少なくありません。また、スペース内にある読み放題の蔵書は、本のプロが厳選した「今読んでおきたい、知っておきたい情報」が詰まったものばかり。
社内の人間関係だけでは得られない多角的な視点を得ることで、自主的な学習意欲の向上、スキル・キャリアアップをサポートします。
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